الموارد البشرية هي العنصر الأساسي والثابت في كل مؤسسة أو شركة، حيث أنه يركز بشكل رسمي على الإدارة والتوظيف وإطلاع الموظفين على كافة التعليمات المتعلقة بالشركة أو المنظمة أو المؤسسة التي يعملون ويتواجدون فيها، فضلاً عن ان هذا القسم يهدف إلى توفير الخدمات الإدارية والتدريب والإشراف التي تساعد وتوجه جميع الموظفين ضمن حدود الشركة، كما أنه يقدم الكثير من الاستشارات الإدارية والنصائح المتعلقة بقوانين العمل.

الموارد البشرية

يمكننا تعريف التخصص الخاص بإدارة الموارد البشرية على أنه الحقل الذي يهتم بجميع الموارد البشرية المتاحة داخل بيئة العمل، حيث أنه يدرس في كافة التخصصات المتعلقة بالعاملين، ويهتم باستمرار الموظفين الذين يمتلكون الكثير من الخبرات والمهارات، بالإضافة إلى حسن استغلال الموظفين في الأماكن المناسبة لهم، وتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المنظمة أو الشركة، كما أن إدارة الموارد البشرية تعمل على جذب الموظفين ذوي الخبرة.

عدد سنوات دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية

كافة التخصصات الموجودة مدة الدراسة فيها تستغرق أربع سنوات، وإذا كان النظام مفعل على عدد الساعات المعتمدة يمكن للطلبة التخرج في فترة زمنية أقل تتراوح ما بين الثلاث سنوات، وذلك في حال اجتياز الطلاب هذه الساعات.

المؤهلات العلمية

لم يشترط حصول الشخص على معدل تراكمي مرتفع في الثانوية العامة، ويمكن للأشخاص المتخرجين من أي مسار من مسارات الثانوية العامة الالتحاق بهذا التخصص، أو أخذ دورات تدريبية معتمدة فيه تؤهلهم للعمل في مجال الموارد البشرية، ويمكنهم ايضاً الحصول على دبلوم مهني في ادارة الموارد البشرية ومن ثم الحصول على ماجستير متخصص فيه يؤهلهم للترقي في داخل اي مؤسسة.

الصفات الشخصية

يجب أن يتمتع بالعديد من الصفات التي تؤهله للعمل كأخصائي موارد بشرية، وأبرز هذه الصفات:-

• أن يكون عادل في تعاملاته وقراراته وأن يكون شخص حيادي.
• أن يتسم بالصبر وطول البال، ويكون لديه القدرة في التعامل مع الأمور بطريقة سلسلة وبدون خروج عن المألوف.
• شخصيته تكون قوية ولديه ثقة في نفسه وقراراته.
• إتقان العديد من اللغات أهمها اللغة الإنجليزية.
• ان يكن كل الاحترام مع جميع الأشخاص الذي يتعامل معها في السوق سواء كانوا من نفس فريق العمل أو باقي الإدارات داخل المؤسسة.
• تعلم العديد من المهارات الأخرى، وأن يكون محب للقراءة والاطلاع على كل ما هو جديد.
• امتلاك الكثير من المعلومات عن بعض الأمور المتعلقة بمجال العمل.

المهارات العملية

لابد وأن يمتلك الشخص الذي يشغل منصب في الموارد البشرية العديد من المهارات العملية، وأهمها الآتي:-

• القدرة على العمل في أي مكان ووسط التجمعات.
• إمكانية حل النزاعات والمشاكل.
• أن يكون قادر على العمل المكتبي.
• القدرة على التعلم الذاتي والدائم.
• لديه براعة في إدارة واستغلال الوقت.
• التعامل مع المخاطر والمواقف الصعبة التي وضع فيها.
• إتمام الكثير من المهام والتعامل معها بشكل منتظم في آن واحد.

شاهد: ماجستير ادارة الأعمال المهني - MBA

إدارة الموارد البشرية المحلية

يقصد بهذه الإدارة أنها هي الجهة المنوط لها التعيين والتعامل مع إدارة موظفي الشركة، حيث أنها تتضمن عملية التوظيف وإدارة كل الأمور المتعلقة بالموظفين، والهدف الرئيسي من هذه الإدارة هو خلق بيئة عمل إنتاجية بشكل فعّال وتحقيق أرباح بنسب كبيرة بجانب تقليل المواد المهدرة والوقت وحسن استغلال الموظفين من أجل العمل لصالح الشركة وتحقيق أهدافها.

هل يجب أن تصبح مدير موارد بشرية؟

رغم أن هذه الوظيفة قد تنطوي على بعض العيوب إلا أنها تمنحك الشعور بالرضا تجاه أهدافك التي تقوم بتحقيقها من خلال هذا المجال، واثبات ذاتك في أن تصبح محاور مميز وتعمل بطريقة مميزة وسط مجموعة من الأشخاص الذين تتعدد مواهبهم وخبراتهم فتكون هي الوظيفة الأمثل لك.

إيجابيات كونك مدير الموارد البشرية

تحمل هذه الوظيفة بين طياتها الكثير من الفوائد والإيجابيات أهمها الآتي:-

• الحصول على رواتب ومكافآت مجزية، حيث أن قيمة الراتب المبدئي لمدير الموارد البشرية يصل أحيانا إلى ٨٧ ألف دولار.
• الحصول على منصب وظيفي مرموق، وبالأخص إذا كنت شخص تمتلك خبرات ومهارات كثيرة فهذا يجعلك تزهر وتزدهر في منصبك بشكل كبير.
• مديري الموارد البشرية يتم اعفائهم من بند العمل بشكل مؤقت في أوقات الإجازات الرسمية، وهذا يوفر لهم وقت إضافي لممارسة حياتهم الطبيعية بعيدا عن ضغط الشغل.
• مدير الموارد البشرية بإمكانه العمل في أي صناعة فهو ليس مقيد بمجال معين او صناعة معينة، وهذا يوسع من آفاق وفرص عملهم بشكل مباشر.

سلبيات كونك مدير الموارد البشرية

في حال توليت منصب مدير موارد بشرية هذا لا يعني حصولك على الكثير من المميزات فقط بل أن الأمر له أبعاد سلبية أخرى سوف نذكرها على هذا النحو لكي تضح لكم الصورة:-

المسؤوليات القانونية

• العديد من القضايا القانونية التي يتوجب على مدير الموارد البشرية متابعتها والتعامل بها بشكل احترافي بالإضافة إلى ضرورة تحديث كافة المسائل الخاصة بالامتثال القانوني المتعلق بالموارد البشرية.
• أن عدم الامتثال والالتزام بهذه القوانين يؤدي إلى توقيع عقوبات وغرامات قانونية على المخالفين للأوامر.
• فضلا عن وجود مسائل قانونية خاصة بالتحرش الجنسي داخل بيئة العمل ويجب الامتثال لمثل هذه القوانين واحترامها وذلك من أجل حفظ أمن وسلامة جميع الموظفين داخل الشركة.

التعامل باستمرار مع الأشخاص الصعبة

في الكثير من الأوقات يتطلب منك التعامل مع أشخاص معقدين، وقادرين على استفزازك لإثارة غضبك، وهذا يدفعك إلى بذل الكثير من المجهود من أجل أن تحافظ على هدوئك لذا لابد من أن تستمتع بالذكاء العاطفي، وهذا لأنك تتعامل مع أشخاص قادمين من العديد من الاماكن وكل شخص يتسم بشخصية وأسلوب وطريقة معينة، وهنا يستوجب عليك التعامل بتأني وصبر.

الآراء المتضاربة

كما هو معروف أن مدير الموارد البشرية يعد الوسيط أو حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين، لذا من الطبيعي أن تكون آراء الموظفين مجتمعة في نقطة واحدة وليست متضاربة، وهذا يدفعك إلى للتحكم في هذا الأمر والحد من الصراع الذي ينشأ عند عدم الوصول إلى حل أو رأي مرضي للجميع.

التعامل مع النقابات العمالية

في بعض الأحيان يكون الزامي عليك أن تتعامل بشكل مباشر مع النقابات، ولكن هذه ليست القضية إنما القضية تتمحور حول قيام القوى العاملة بالإضراب ويترتب على ذلك انهيار الشركة وخسارتها الكبيرة فتجد نفسك كمدير موارد بشرية عالق بين الاثنين ويكون من واجبك إيجاد حل لهذه المشكلة.

ليس لديك دائما مقعد في قاعة الاجتماعات

الكثير من الشركات لا تتعامل مع مدير الموارد البشرية بنفس الطريقة التي يتم التعامل بها مع مدير علاقات العملاء أو مدير العمليات فهم لا تزال لديهم الأفكار المرجعية التي تتمحور في تهميش دور مدير الموارد البشرية وانه ليس جزء أو سبب في نجاح المنظمة لذلك لا تجد لك مكان أو مقعد داخل قاعات الاجتماعات، ولكن بصفتك مدير للموارد البشرية فعليك أن تحاول جاهدا أن تثبت مكانتك وأن تخلق لك مكانا على طاولة الاجتماعات.

انخفاض الأمن الوظيفي

أصبح الجميع متجه الآن نحو تخصص الموارد البشرية، وكثيرة ما نجد الدارسين لهذا المجال وهذا يجعل الطلب منخفض بشكل نسبي على هؤلاء الاشخاص، وكما هو معروف عندما يزيد العرض يقل الطلب وذلك بسبب كثرة المتخصصين وهذا يخلق فائض كبير في نسبة تواجد مديري الموارد البشرية.

اقرأ ايضاً: تنمية الموارد البشرية - كل ما تريد معرفته

اقرأ ايضاً: دراسة ادارة الموارد البشرية