دراسة دبلوم إدارة الموارد البشرية يهدف إلى تأهيل الدارس للدخول إلى سوق العمل بكل مرونة وسهولة، كما يوفر لك الخبرات التي قد تحتاج إليها في مجال عملك  كموظف HR أو كموظف إدارة الموارد البشرية  مما يجعلك قادرا على التطور بشكل سريع والوصول إلى المناصب التي ترغب فيها في أقل وقت.

دبلوم إدارة الموارد البشرية HR

دبلوم الموارد البشرية هو أحد التدريبات والبرامج التي تسعى لإثقال الدراسين بخبرات وعلوم أساسية هامة للعمل في تخصص إدارة الموارد البشرية، ويشمل ذلك التدريب على عدة دورات يحصل عليها الدارس مثل التخطيط الاستراتيجي والتدريب والتطوير وتقييم الأداء والتحليل الوظيفي، ويعتبر الدبلوم اختيار ممتاز للأفراد الذين يحلمون بالعمل في هذا المجال، حيث يوفر لهم الخبرة النظرية والعملية التي يحتاجونها في ممارسة أعمالهم الحياتية، مما يساهم في نمو وارتقاء التفكير النقدي وإيجاد حل لما يواجهه من مشكلات والتي تعد أمر أساسي ولازم في ذلك التخصص.

دبلوم إدارة الموارد البشرية IGTS

إذا ما كنت ترغب في الالتحاق بأحد المهن الخاصة بالموارد البشرية، فإنه يمكنك الحصول على دبلوم الموارد البشرية بشكل سهل عن بعد ويعتبر أسلوب جيد يساهم في وصولك لأحلامك المهنية والحصول على مستقبل باهر ناتج عن طريق الحصول على عدة دورات في هذا التخصص.

عند الانتهاء من الدراسة ستحصل على شهادة معتمدة في دبلوم إدارة الموارد البشرية معترف بها من جهات متخصصة.

أهداف دبلومة HR

هناك عدة أهداف تنتج من دراسة الموارد البشرية  HR إليكم أهمها:

• معرفة المقصود بالموارد البشرية والتعرف على مدى أهميتها داخل المنظمات.
• التعرف على الوظائف التي يمكن الالتحاق بها داخل المؤسسات والتي تخص إدارة الموارد البشرية.
• الحصول القدرات المعرفية التي يحتاجها الدارس واكتسابه مصطلحات تتعلق بهذا التخصص.
• تكوين المعرفة العلمية لقانون العمل ولائحته وإجراءاته التنفيذية والإجراءات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية.
• تكوين كوادر عربية لديها الإمكانية على إدارة مؤسسات الأعمال ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية ويكون لديه إمكانية على إعطاء الدعم الفني والمهني لتلك المؤسسة.
• منح المشاركين الخبرات المهنية العملية التي يحتاجونها للقيام بأعمال وظيفتهم على أكمل وجه.
• منح المشاركين فرصة ليصبحوا شركاء استراتيجيين داخل المؤسسة لديهم إمكانية للترقى لإدارة الموارد البشرية
• إعطاء الفرصة للمشاركين للقيام بأعمال اتش ار بشكل علمي وعملي عن طريق اعطائهم مشكلات وعليهم تقديم حلول عملية لتلك المشكلات.

ماذا تتعلم من البرنامج

يتعلم الدراس من دبلومة إدارة الموارد البشرية مجموعة من المهارات والخبرات العملية أهمها:

• التعرف على المقصود بـ HR.
• معرفة أهمية إدارة الموارد البشرية.
• الهدف من الانتقال من أسلوب أو نظام إدارة اتش ار.
• التعرف على المقصود بالتخطيط والقوى العاملة.
• توضيح المقصود بالمصطلحات المتعلقة بهذا المجال.
• معرفة ما هي تنمية الموارد البشرية.
• توضيح كافة الوظائف والمهام.

كيف تكون محترفا في وظيفة الموارد البشرية

توجد عدة مداخل لاحتراف دراسة HR ينبغي على الدراس أو الراغب في الاحتراف أن يسلكها ويدرسها ومنها ما يلي:

• الصعوبات التي تواجه إدارة الموارد البشرية والعمل على حلها.
• تنظيم إدارة الموارد البشرية الداخلية.
• منظومة الإدارة المتكاملة المتعلقة بالأنشطة الخاصة بهذا المجال
• تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية: وهنا يتعرف الدراسة على المقصود بالهيكل التنظيمي وكيفية تصميمه وبيان التميز التنظيمي، وبيان طرق تكوين ورسم الهيكل التنظيمي المتعلق بإدارة الموارد البشرية.
• التمرين على إنشاء الدليل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية.
• بيان مدى التأثير الداخلي والخارجي على تصميم الهياكل التنظيمية.

أهم أنشطة الموارد البشرية

من أهم الأنشطة الرئيسية التي تتعلق بهذا المجال هي كالتالي:

تحليل الوظائف

ويقصد به بيان الجوانب الاستراتيجية المتعلقة بعملية التحليل وبيان أهميته واستعمالاته المتعلقة بالوظائف، وتوضيح الأسس الخاصة بالتحليل الوظيفي وتوضيح أسباب الخطأ.

مراحل عملية تحليل الوظائف ما يلي:

• بيان سبل البيانات والمعلومات.
• التعامل مع البيانات الخاصة بالوظائف.
• وضع نماذج خاصة بالمقابلات الوظيفية.

تصميم المنظمة وإعداد الدليل التنظيمي

وهنا يتعرف الدارس على المقصود بالتنظيم وأنواعه،  كما يتعرف على أسس التنظيم الإداري والخرائط التنظيمية والهياكل، بيان الدليل التنظيمي ووضعه.

طرق حساب الدوران للعمالة وحل مشكلات الغياب

وهنا يتعلم المقصود بالدوران والمشكلات التي تواجهه وطرق قياسه، والتعرف على مسببات الغياب والدوان وما تواجهه من مشكلات والعمل على حلها، قياس المعدلات الخاصة بالغياب ووضع تحليل للتظلمات والشكاوى، وأيضًا الوعي بالغياب.

اقرأ ايضاً: ما هي إدارة الموارد البشرية.. أهميتها.. ومواد تخصصها